sábado, 29 de diciembre de 2012










“GESTION DEL CONOCIMIENTO Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN EN EL SERVICIO AGRICOLA Y GANADERO”


  
Modulo:    Conocimiento y Tecnologías de la Información
Profesor: Jorge Israel Russo
Alumnos: Marisella Salvatierra Cabello.
Programa de Magíster en Gerencia Pública


                                                                                     Santiago, Diciembre de 2012.






I                       INTRODUCCION

Hasta no hace demasiado tiempo se ha entendido que la gestión de la cosa pública era diferente a la de la empresa privada y que, por tanto, las teorías y técnicas que se aplicaban  en esta nada tenían que ver con aquella. Sin embargo, de un tiempo a esta parte, empiezan a verse señales  que apuntan al lado contrario.
Por consiguientes se han empezado a utilizar en el sector público los conceptos gestión del conocimiento con el objeto de mejorar: mejores funcionarios que ofrecen mejores servicios al ciudadano, mejorar el territorio para que esté más cohesionado, con un desarrollo territorial urbano y rural, mejorar  el bienestar, poder  se económicamente avanzado.
La gestión del conocimiento es una disciplina emergente que se va afirmando con la aparición de nuevos modelos en los sistemas económicos nacionales e internacionales[1]. Es así como el Estado  con el objeto de satisfacer las necesidades de crecimiento y desarrollo sustentable de una sociedad ha debido  ha debido incorporar esta disciplina  en la gestión del capital intelectual socialentre sus diversas  funciones  En toda organización existe algún grado de  conocimiento, que puede ser  tácito o explicito y debe ser entendido como un capital importante que puede otorgar valor a la institución.
En este sentido es dable señalar que las experiencias personales, la forma de hacer las cosas, los resultados obtenidos y las motivaciones individuales o colectivas constituyen información valiosa que es necesario gestionar, es decir, tiene que ser organizado, probado, dirigido y controlado, si se cumplen estas premisas el resultado final es un aumento en la productividad de la institución ya que se evita la pérdida de tiempo en la búsqueda de información.
Una variable importante en la forma de manejar el conocimiento es la capacidad de las instituciones para incorporar tecnología. Mientras más avanzada sea la calidad de los sistemas informáticos  mayor será la cantidad y calidad de la información.
El Servicio Agrícola y Ganadero es un servicio funcionalmente descentralizado, de duración indefinida, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena capacidad para adquirir, ejercer derechos y contraer obligaciones, el cual estará sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio de Agricultura[2].
Es el organismo oficial del Estado de Chile encargado de apoyar el desarrollo de la agricultura, los bosques y la ganadería, a través de la protección y  mejoramiento de la salud de los animales y de la sanidad vegetal, buscando contribuir al desarrollo productivo y al mejoramiento de la competitividad del sector agrícola, ganadero y forestal nacional, generando políticas de sanidad vegetal, salud animal, recursos naturales renovables y calidad alimentaria[3].
Su misión es  “proteger y mejorar los recursos productivos y los recursos naturales renovables del ámbito silvoagropecuarios del país, así como asegurar la inocuidad de los insumos y alimentos agropecuarios,  para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector”[4].
Atendida la relevancia de la  función del Servicio Agrícola y Ganadero  y la expertiz que ha desarrollado esta institución en el sector agropecuario y zoosanitario, ha sido necesario  sistematizar todo este conocimiento tácito y explicito que  se encuentra arraigado en nuestro capital humano para lo cual se han realizado fuertes inversiones en tecnologías de la información y alianzas estratégicas con empresas y  Convenios de Colaboración Mutua con otras instituciones públicas.
II          LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN EL ESTADO DE CHILE

1.-       Gobierno electrónico, una reforma cultural.

En la actualidad cualquier gobierno que se considere moderno, eficiente,  eficaz y desarrollado debe contener entre sus planes la implementación y desarrollo del “gobierno electrónico”, por ello lo primero que haremos es definir el concepto y cuales son sus beneficios.
El  gobierno electrónico  puede definirse  como el uso de tecnologías de información  por parte de la administración estatal para mejorar los servicios y las informaciones  que se ofrecen a los ciudadanos, aumentar la eficiencia y eficacia  de la gestión pública, incrementar la transparencia del sector y acrecentar la participación ciudadana.
El hecho más evidente de esta política es el uso del internet por parte de los organismos públicos para entregar información a los ciudadanos o realizar trámites que ordinariamente deben hacerse en una ventanilla. Otros ejemplos de lo que el  gobierno electrónico  puede entregar son: seguimiento de la actividad de un parlamentario, recabar información acerca del estado de tramitación de un proyecto de ley, informarse sobre los procesos de licitación de una repartición estatal, solicitar certificados sin abandonar el escritorio, etc..
Los primeros antecedentes de gobierno electrónico se encuentran en Dinamarca, en la década de los 70¨, cuando las municipalidades danesas organizaron su propio servicio proveedor de tecnologías de información para compartir los servicios. Más tarde esta tendencia se amplío a varios países europeos y a Estados Unidos en la década de los 90, principalmente con la explotación de internet que se dio en aquella época, a tal punto que se crearon políticas gubernamentales para regir el desarrollo y operación del gobierno electrónico. El principio impulsor de estás políticas pasa, más que por un afán de modernizar la gestión pública, por un deseo de transparencia y de mejora en las comunicaciones con la ciudadanía.
En el año 2012, Naciones Unidas publicó el estudio global sobre gobierno electrónico  Global E-Government Readiness Reporta nivel mundial  destacándose en el primer lugar Corea del Sur seguido por Holanda e Inglaterra. Chile se posicionó en el lugar 39 del ranking de gobierno electrónico, siendo el primero entre los países de Latinoamérica, seguido por Colombia (43), Uruguay (50), México (55), Argentina (56) y Brasil (59).
La importancia del gobierno electrónico radica en el creciente proceso de desarrollo de la nueva sociedad de la información que exigen del Estado y del proceso de modernización de la gestión pública, una actitud proactiva y efectiva que incorpore el uso de las TICs en los procesos del Estado.
El Gobierno electrónico no es un fin en sí mismo en especial si consideramos su carácter instrumental que nace de la revisión,  rediseño y optimización de los procesos, como paso previo a la introducción de cualquier tecnología o en las funciones de producción de las organizaciones públicas. De esta forma,  el gobierno electrónico tiene una doble dimensión, la primera de ellas como agente catalizador de los cambios en los procesos y la segunda como herramienta tecnológica para introducir mejoras en los actos del Estado.
2.-       El Gobierno Electrónico en Chile:
Chile a nivel sudamericano es considerado  un país con una democracia  consolidada y estable tanto política como económicamente, es un “ejemplo” en el área de la contabilidad fiscal.
            Nuestro país ha logrado una apertura económica importante basada en los Tratados de Libre Comercio establecidos con la Unión Europea, Corea, Estados Unidos, Centroamérica y México manteniendo en carpeta variados proyectos de de tratados de este tipo. Acuerdos que representan mayores oportunidades de inversión para el país, así como el desarrollo de nuevos negocios y empresas. Asimismo, exigen más y mejores servicios  para la ciudadanía, para las empresas nacionales e internacionales y para los otros Gobiernos, por parte del Estado Chileno.
            Las iniciativas a nivel nacional requieren de consenso político, ya que su implantación y puesta en marcha superan los periodos presidenciales. Por otra parte, nuestro país tiene un gobierno  fuertemente centralizado, y la mayoría de los servicios que provee a los ciudadanos aún requieren  asistencia presencial. La longitud y diversidad  geográfica de Chile dificulta el acceso a algunos servicios por parte de los ciudadanos. Por consiguiente, aquellas iniciativas que permitan  acercar el Estado a la sociedad, reporta grandes beneficios para el país.
            El  gobierno electrónico, comenzó a dar sus primeros pasos en el año  1991, durante el gobierno de don Patricio Aylwin, cuando se creó el Grupo Informático del Ministerio del Interior que dio un diagnóstico de la presencia tecnológica en el sector público: crecimiento desigual en software y hardware, falta de coordinación y estandarización entre los servicios, automatización incompleta, sistemas obsoletos y falta de capacitación de personal.
            En 1994, durante la presidencia de Eduardo Frei Ruiz-Tagle, se creó el Comité Interministerial de Modernización de la Gestión Pública del Estado, que se dedico a resolver los problemas encontrados y a masificar la aplicación de la tecnología en el sector público mediante la confección de un Plan Informático General, desarrollo de proyectos, intercambio de información estratégica, asesorías y capacitaciones. Al año siguiente ya aparecen sitios web de servicios que permiten hacer operaciones en línea, como el Servicio de Impuestos Internos, FONASA y el Registro Civil.
            En 1998 se creó la Comisión Nacional para las Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación, cuya misión fue hacer análisis prospectivos sobre el desarrollo de tecnologías de información en Chile y sobre eso elaborar una propuesta para potenciar su difusión. Producto del trabajo de esta comisión fue la legalización de los documentos electrónicos y la firma digital, una red que interconectó ministerios, servicios y organismos públicos y la puesta en marcha del Sistema de Información de Compras y Contrataciones del Estado (Chilecompra). Mención especial constituye la red que interconectó ministerios, servicios y organismos públicos que tuvo como finalidad modernizar la gestión de los servicios públicos que conforman la Administración del Estado para ello el Gobierno promulgó el Decreto Supremo N° 5996, 24 de septiembre de 1999. En dicho documento se encomienda al Ministerio Interior la implementación y puesta en marcha de una red de datos de alta velocidad que interconecte los Ministerios y los Servicios Públicos de la Región Metropolitana (Intranet del Estado).
El objetivo inicial de esta red fue comunicar a las instituciones de gobierno en forma segura y con una alta disponibilidad usando protocolo IP. Una vez logrado ello, el objetivo de la intranet Estado se focalizó en el intercambio de múltiples tipos de información e interconexión de bases de  datos de distintos organismos públicos, para ofrecer mejores servicios a los ciudadanos y al Gobierno.
            Luego durante el gobierno de Ricardo Lagos se difundieron los instructivos presidenciales que establecieron tres ámbitos de desarrollo: atención al ciudadano, buen gobierno, transparencia y participación ciudadana.  Entre estas iniciativas encontramos las siguientes:
-         El Comité de Reforma Estatal de Ministerios compuesto por representantes de los Ministerios de Industria, Presidencia de la República y Ministerio del Interior.
-         El Comité para las Normas para interoperabilidad, bajo la autoridad del Ministerio de Industria, cuyo objetivo es aconsejar al Presidente en la definición de normas para la interoperabilidad.
-         El Proyecto de Reforma y Modernización del Estado (PRYME), bajo la vigilancia directa del Presidente, cuyo trabajo en las áreas de Gobierno Electrónico, modernización, participación ciudadana, procedimiento administrativo, regionalización y transparencia están incluidas en la agenda digital lanzada durante el año 2003.
-         Nuevos y mejores servicios en las diferentes reparticiones gubernamentales, tales como el Servicio Registro Civil y el Servicio de Impuestos internos.
La agenda digital tuvo como propósito hacer de Chile, al año 2010, un país  desarrollado digitalmente, a través del incremento de la competitividad y eficiencia, así como la igualdad de oportunidades, calidad de vida, transparencia, privacidad y seguridad, a través del uso de las tecnologías digitales; estableciéndose para ello seis áreas prioritarias:
1)     Acceso masivo a internet: Alcanzar 900 mil hogares conectados a internet.
2)     Educación y capacitación: Entrenar al menos un millón de ciudadanos en las tecnologías digitales.
3)     Estado en línea: Hacer que los trámites en línea (servicios electrónicos) estén masivamente disponibles y se extienda el uso de las TICs en todas las reparticiones gubernamentales.
4)     Desarrollo digital de la industria nacional: Promover la conectividad y el uso sofisticado de internet para al menos 150mil personas.
5)     Desarrollo de la industria de las TICs: promover el desarrollo de un gran número de empresas en el sector.
6)     Definición de un marco jurídico: legislar sobre los problemas relacionados con el manejo de documentación electrónica.
En la actualidad, el Presidente Sebastián Piñera ha declarado como prioridad de gobierno la modernización del Estado, constituyendo un punto fundamental de sus Programa denominado Fortalecimiento de la democracia, descentralización y modernización del Estado. De este modo la modernización no es vista como la optimización de la “tecnologización” del Estado, sino como un proceso integral que busca generar las comunicaciones para vivir un Estado inclusivo, transparente y participativo orientado a satisfacer las necesidades  de todos los ciudadanos y mejorar su calidad de vida.
Bajo este escenario  y entendiendo la importancia creciente  que tiene las tecnologías de la información en la vida de los ciudadanos, tanto como herramientas de trabajo como plataforma de comunicación y participación, se han integrado las políticas de Gobierno electrónico enfocadas al desarrollo de políticas de e-gob al interior del Estado, desarrollo de lineamientos y estándares de gobierno electrónico, seguimiento y evaluación de iniciativas al interior del Estado, diseño e implementación y apoyo y asesoría técnica a servicios públicos en la elaboración y ejecución de iniciativas de e-gob.
3.-      Ejemplos  de implementación del Gobierno electrónico en Chile:
            a) Servicio Impuestos Internos: Considerado uno de los servicios más modernos del mundo (www.sii.cl), ha digitalizado la mayoría de sus procesos, facilitando los trámites de ciudadanos y empresas. Su misión es administrar con equidad el sistema  de tributos internos, facilitar y fiscalizar el cumplimiento tributario, propiciar la reducción de costos de cumplimientos, y potenciar la modernización del Estado y la administración tributaria en línea; lo anterior en pos de fortalecer el nivel de cumplimiento tributario y el desarrollo económico de Chile y su gente.
            b) Registro Civil: Actualmente algunos de los trámites más realizados por los chilenos, se pueden realizar en línea desde www.registrocivil.cl las 24 horas al día, entregando certificados de impresión inmediata, bloqueo gratuito de cédulas de identidad, Pasaportes y Licencias de conducir, servicios de información y atención de consultas, reclamos y sugerencias.
            c) Chileclic: La guía de servicios del Estado (www.chileclic.gob.cl) es una iniciativa  administrada por el Ministerio de la  Secretaria General de la Presidencia que ofrece a las personas y empresas una alternativa de fácil y cómodo acceso a la oferta de información y servicios disponibles en el sector público.
            Chileclic reúne más de 1.700 fichas con orientación sobre beneficios, programas y trámites, entre las que destacan más de 420 servicios que se pueden realizar a través de internet.
            Para facilitar el acceso a la información, los contenidos de Chileclic se organizan en tres grandes canales temáticos: personas, empresas, organizaciones e instituciones, con sus respectivas categorías y subcategorías. Chile basa la generación de sus contenidos en la estrecha colaboración que mantiene con una red formada por más de 130 instituciones (públicas y privadas). Cada una de ellas, responsable de la información publicada y de la operación del servicio.
            A partir de mayo de 2009 Chileclic incorporó un buscador que permite ampliar o acotar la consulta a los sitios web del Estado, subsitios de  transparencia de ministerios, municipalidades y reparticiones públicas, o bien la a información publicada en Chileclic.
            Chileclic apuesta por la mejora continúa de los servicios que ofrece, por lo que permanentemente realiza actualizaciones técnicas y editoriales.
            d) Chilecompra: Es el sistema de compras públicas de Chile, (www.chilecompra.cl), a través del cual los organismos del Estado realizan de manera autónoma sus compras y contrataciones y las empresas pueden ofrecer sus productos y servicios.
            La operación de Mercado de Compras Públicas, Chile Compra, se basa en un sistema transparente y eficiente que funciona con un sólido marco regulatorio único, basado en la gratuidad, la universabilidad, la accesibilidad y la no discriminación. Es un servicio público descentralizado, dependiente del Ministerio de Hacienda, y sometida a la supervigilancia del Presidente de La República. Se creó con la ley de Compras Públicas n° 19.886 y comenzó a operar formalmente el 29 de agosto de 2003.
            e) Gobierno Transparente: Es un sistema que facilita el acceso a transparencia activa de gobierno a través de un directorio de instituciones y un buscador de información.
            Este sitio recoge toda la información de transparencia activa publicada por los servicios públicos de la Administración Central del Estado, la que se actualiza de manera periódica, y la presenta a la ciudadanía en un solo sitio y en un mismo formato.
            f) Plataforma de Interoperabilidad del Estado: La plataforma de Interoperabilidad es una Plataforma tecnológica SOA, cuyo objetivo general es fomentar la transparencia, eficiencia, y simplicidad de los actos y procedimientos administrativos, facilitando el cumplimiento de la Ley de Procedimiento Administrativo por parte de los organismos del Estado la cual establece el derecho de las personas de eximirse de presentar documentos que ya se encuentren en poder de la administración.
            Mediante el uso de una plataforma de interoperabilidad se implementa el concepto “Un rut un trámite” y en definitiva un gobierno electrónico eficiente.
            g) Chile Atiende: Es el gran proyecto del actual gobierno, en el que el Estado está al servicio de la ciudadanía que permite realizar trámites de diversas instituciones públicas en una única sucursal, consultar en línea información sobre sobre más de 1.800 servicios o recibir orientación sobre trámites telefónicamente y sin salir de la casa. En esta etapa de marcha blanca Chile Atiende dispone de 142 sucursales presenciales a lo largo del país, un call center y un buscador en su portal www.chileatiende.cl que tiene como base de búsqueda términos, temas y situaciones de vida. Una característica relevante de este proyecto consiste en la inclusión de explicaciones paso a paso, uso de lenguaje cotidiano, presencia de flujos de trámites, el cumplimiento de estándares internacionales de accesibilidad y la disponibilidad de una versión móvil, para consultar fácilmente sus contenidos desde cualquier lugar.
III LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN EL SERVICIO AGRICOLA Y GANADERO.

El Servicio Agrícola y Ganadero tiene por objeto contribuir  al desarrollo  agropecuario del país, mediante la protección, mantención e incremento de la salud animal y vegetal; la protección y conservación de los recursos naturales renovable que inciden en el ámbito de la producción agropecuaria del país y el control de insumos y productos agropecuarios sujetos a la regulación de normas legales y reglamentarias.
En este contexto la misión del SAG es “proteger y mejorar los recursos productivos y los recursos naturales renovables del ámbito silvoagropecuarios del país, así como asegurar la inocuidad de los insumos y alimentos agropecuarios,  para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector”[5].
Así las cosas esta institución se ha fijado como objetivo estratégico desde la perspectiva del Aprendizaje y Crecimiento los siguientes:
a)     Contribuir  con información pertinente, confiable y actualizada de fácil acceso y  de manera oportuna, apoyado en el uso de tecnologías modernas y eficientes.
Planificar la incorporación de tecnologías y crear las capacidades para generar información pertinente, confiable y actualizada, que sea útil y contribuya a las necesidades institucionales, de fácil acceso y que esté disponible para que pueda ser utilizada por usuarios y destinatarios en el momento oportuno, para apoyar la toma de decisiones por parte del personal del SAG, sus clientes y mandantes.
b)     Disponer de infraestructura y equipamiento acorde a los desafíos del    Servicio, dotar al SAG central, regional y sectorial, de la infraestructura y equipamiento adecuados para la realización de las actividades de sus equipos internos de manera  de responder adecuadamente a las necesidades que el entorno demanda.

1                      Análisis Situación Actual


Respecto del primer objetivo estratégico podemos señalar que el SAG ha creado las siguientes herramientas:

a)     Pagina web institucional: La cual fue creada con motivo de la Agenda Digital con la colaboración de del Departamento de Clientes y Comunicaciones, el Subdepartamento de informática y todas las Divisiones de la institución, lo cual ofrece una plataforma amable, moderna e  interactiva tanto para clientes internos como externos. Todo lo anterior con el objetivo de brindarles una mejor atención, incrementado la eficacia de los canales de información. Cabe hacer presente que parar lograr dicho objetivo  se cargaron en dicho sitio más de 6.000. documentos (PDF, Excel, Word, etc.) cuya clasificación se realizó de uno a uno en forma manual.

b)     Intranet: Se creo una página web de acceso restringido y exclusivo de los funcionarios de la institución, intranet, con el objeto de sistematizar los documentos del servicio y de estandarizar sus actividades de acuerdo a las exigencias requeridas por el Sistema de Calidad ISO 9000 y cuya información se encuentra disponible desde cualquier lugar las 24 horas del día.

c)     Biblioteca: Durante el segundo semestre del 2012 se creo la biblioteca SAG cuya misión “es contribuir a la difusión del SAG y dar acceso a la ciudadanía al patrimonio documental y bibliográfico de la institución, generando las condiciones necesarias para la creación y gestión del conocimiento en el área silvoagropecuaria”.[6] Esta biblioteca entrega los siguientes servicios:
c.1) Capacitación e usuarios: Es un servicio de orientación y capacitación de los profesionales y técnicos del Servicio, en el uso de las técnicas de búsqueda de información, consistente en conocer e identificar las diversas fuentes y recursos de información disponibles.
c.2) Novedades: Consiste en informar periódicamente de nuevas adquisiciones y actualizaciones del catálogo Bibliográfico.
c.3) Préstamo Interbibliotecario (PIB): Es un servicio disponible solamente para los funcionarios de la institución que tengan la necesidad de acceder a documentación Silvoagropecuaria en instituciones con Convenio.
c.4) Préstamo a Domicilio: Servicio que facilita la documentación a usuarios internos, la colección general del Centro de Documentación, exceptuando las colecciones de referencia (diccionarios manuales) y copias únicas.
c.5) Búsquedas y Recuperación de Información: Este servicio esta orientado a satisfacer la demanda de información de los distintos usuarios, siendo en forma referencial, con la finalidad de apoyar la labor de investigadores del Servicio y público en general.
c.6) Bibliografias Especializadas: Esta permite entregar información especializada a los distintos usuarios, mediante un listado bibliográfico, en respuesta a una solicitud de información.
c.7) Red Agro Chile: Esta Red Nacional de Información  Silvoagropecuario, proporciona acceso a las colecciones documentales disponibles en las diferentes instituciones que integran la red, a las distintas temáticas del área Silvoagropecuarias.
 
     Respecto del segundo objetivo estratégico, a saber, disponer de infraestructura y equipamiento acorde a los desafíos del   Servicio, dotar al SAG central, regional y sectorial, de la infraestructura y equipamiento adecuados para la realización de las actividades de sus equipos internos de manera  de responder adecuadamente a las necesidades que el entorno demanda, se ha desarrollado en el tiempo un Plan Informático en el cual se definen las políticas de uso de las tecnologías de información e implementación.
      El objetivo de este Plan es dotar a la institución de las herramientas informáticas que satisfagan las necesidades de tratamiento y flujo de la información generada en el cumplimiento de la misión del SAG.
     El Plan Informático vigente en la actualidad fue elaborado con un horizonte tecnológico de tres años en la aplicación de su propuesta de inversiones, presentando además lineamientos para dos años adicionales. Sin embargo,  este plan se ha visto retrasado en la materialización de las inversiones programadas.
    Asimismo, el SAG a través de su Subdepartamento Informático ha descrito los distintos perfiles de usuarios de los equipos informáticos con el objeto de establecer la estandarización de su plataforma de computadores y notebooks y obtener la racionalización de los recursos disponibles (hardware y software) de forma de entregar a los usuarios del SAG la herramienta adecuada para llevar a cabo su trabajo en forma satisfactoria. Para este efecto se han establecido como objetivos específicos: Definir perfiles de usuario en base a las distintas funciones del los funcionarios SAG e identificar las necesidades de software y hardware de cada perfil; Reducción de tiempo de soporte de los equipos al estandarizar la plataforma de PCs y Notebooks; Optimizar las compras y asignaciones del equipamiento adquirido por el Servicio y Agilizar la administración de la vida útil, rotación, potenciación y reciclamiento del equipo computacional.
            En este sentido se han definido tres tipos de perfiles: Normal, Avanzado y Especialista. Respecto del perfil Normal se encuentran los usuarios que sólo trabajan con herramientas de ofimática, es decir, la base del sistema operativo, herramientas administrativas tales como, Word, Excel, Power Point y acceso a aplicaciones SAG de uso administrativo tales como Onbase y E-Delfos.En el perfil avanzado se encuentran los usuarios que trabajan con herramientas  del perfil usuario normal, pero además se suman aplicaciones específicas como MS Vision, MS Proyect y aplicaciones SAG cliente servidor o via web, como SIPEC, Multipuerto, Meta 4, SE Suite, Furi, SIGFE, Seguimiento de Compras, etc. Y por ultimo, en el perfil especialista se encuentran los usuarios que trabajan con herramientas del perfil avanzado más aplicaciones específicas que requieren un alto nivel de procesamiento, tales como: aplicaciones relacionadas con SIG, ArcGis, manejo de base de Datos, editores de código fuente, herramientas de desarrollo software, manejo de software gráfico, etc. Por consiguiente una vez identificado el tipo de usuarios se determina la configuración mínima del equipo que necesita el funcionario pudiéndose entonces realizar la asociación usuario –equipo mediante la verificación del software de inventario de equipo que mantiene la institución.


























IV       Conclusión

El aporte de la incorporación de las Tecnologías de la Información y las Comunicación (TIC) para el Servicio Agrícola y Ganadero es  sin duda un tremendo avance que forma parte en la actualidad de la cultura tecnológica de nuestra institución y con la cual desarrollamos las actividades diarias de nuestro quehacer institucional, lo cual trae aparejado mayor eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las funciones encomendadas al Servicio y que nos sitúa como un organismo de nivel internacional.
Sin embargo, ello constituye un constante desafío si consideramos que los avances tecnológicos ocurren a diario, razón por la cual la tarea de incorporar este tipo de tecnologías a las actividades del SAG es permanente razón por la cual debe incluirse en los objetivos estratégicos institucionales de manera tal que los presupuestos incluyan este tipo de costos así como también la mantención de estos, ya que cada día dependemos más de ellos para la ejecución eficiente y eficaz de nuestras actividades.
Por otra parte, considero importante destacar el capital humano existente en nuestra institución, el cual si bien a veces es un poco reticente a los cambios , el tiempo se ha encargado de demostrar las capacidades de adaptación de nuestros funcionarios; sin embargo creo que a nivel de Estado aún no se valoran este tipo de capacidades ni los conocimientos tácitos que mantienen los integrantes de nuestra institución quienes son la  imagen institucional, pues no se debe olvidar que la satisfacción de nuestros usuarios depende en gran parte de ellos y por ende existe una gran brecha que como Estado debemos sortear.
Por ultimo agregar, que la introducción de la gestión del conocimiento y las Tic, son  herramientas cuyos efectos y alcances es posible su verificación en una administración más eficiente y productiva.


[1] Introducción a la Gestión del Conocimiento aplicada al sector público del Instituto Latinoamericano y del Caribe de planificación Económica y Social (ILPES)
[2]  Art. 1 Ley Orgánica Constitucional N° 18.755 del Servicio Agrícola y Ganadero.
[3]  Balance de Gestión Integral   SAG, año 2010.
[4]  Ficha de Definiciones Estratégicas año 2012-2014.
[5]  Ficha de Definiciones Estratégicas año 2012-2014.
[6] www.sag.cl

domingo, 2 de diciembre de 2012

La gestión del conocimiento: una gran oportunidad


La gestion del conocimiento: una gran oportunidad
Por Josep Mª Rodríguez Rovira
Resumen: La gestión del conocimiento es una nueva cultura empresarial, una manera de gestionar las organizaciones que sitúa los recursos humanos como el principal activo y sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la información y las experiencias y los conocimientos individuales y colectivos.
Se abre pues una extraordinaria oportunidad de los profesionales de la información, que ahora pueden aportar sus conocimientos y su experiencia en la explotación adecuada de los recursos externos, la gestión de la información dentro de la organización y la difusión y explotación de la información que ésta genera.
Palabras clave: Gestión del conocimiento, Técnicas de gestión, Recursos humanos, Información empresarial.
Title: Knowledge management: a new opportunity
Abstract: Knowledge management is a new corporate culture offering an innovative management approach by stressing the singular importance of human resources within the organization. At the same time Knowledge management seeks to guarantee the organizations’ competitiveness through shared information, experience and knowledge, individually and as a team.
Information professionals now have a new opportunity to help their organizations achieve stated goals and objectives, by offering their know-how and experience for the selection of the most useful external resources, for cost-effective management of internal information and for suggesting innovative tools for exploiting external information resources.
Keywords: Knowledge management, Management techniques, Human resources, Corporate information.
Josep Ma Rodriguez RoviraEl buen vendedor de agua no ofrece de entrada agua a sus clientes, sino que les ayuda a entender que tienen sed y después les ofrece el agua para saciarla”. Éste es un ejemplo clásico en muchos cursos de gestión empresarial.
Los profesionales de la información podemos ayudar hoy, a la alta dirección de empresas y todo tipo de corporaciones, a entender el papel determinante que la gestión del conocimiento puede jugar para garantizar el futuro de sus organizaciones.
En efecto, la gestión del conocimiento (GdC), es una gran oportunidad para todos los que trabajamos en el mundo de lainformación documental, porque nos permite ofrecer a nuestros clientes-empleadores, unas técnicas y unas herramientas que aumentarán su capacidad de liderazgo en sus respectivos mercados.
Debemos ser, pues, los primeros abanderados e impulsores de la gestión del conocimiento, y parte imprescindible de su puesta en práctica en todo lo que comporta gestión de la información documental que, sin duda, constituye uno de los pilares básicos de la gestión del conocimiento.
¿Qué es la gestión del conocimiento?
Digamos que es un nuevo método de gestión empresarial que se asocia a los que se han ido desarrollando en las últimas décadas:
  • Política de innovación permanente
  • Marketing estratégico
  • Política de recursos humanos
  • Dirección por objetivos
  • Calidad total
  • Reingeniería de procesos.
La GdC podría resumirse en: información + gestión de recursos humanos. Éste puede ser el binomio del nuevo paradigma de gestión de las corporaciones en los inicios del nuevo siglo.
En este contexto, nos referimos a una concepción de gestión de recursos humanos que comporta: participación, compromiso, motivación y corresponsabilización de los trabajadores, que, asociada con las nuevas tecnologías de la información, crean las condiciones para este nuevo avance en la cultura empresarial.
«La aportación de empresas y profesionales especializados es la mejor garantía de que los resultados se corresponderán con las expectativas»
Partiendo de estas premisas, se trata de desarrollar un conjunto de actuaciones y procesos que aporten valor añadido a las actividades de la empresa y generalicen las mejores prácticas, en cada uno de los procesos de su actividad.
Para ello, es necesario hacer asequible, de manera sistemática y organizada, al conjunto de la organización, la información corporativa y los conocimientos y opiniones de los trabajadores.
Objetivo
La mejora de los resultados de la acción de las organizaciones, sea cual sea el ámbito de su actividad. Es decir:
  • Aumentar la productividad de las empresas y las corporaciones.
  • Aumentar la competitividad.
  • Aumentar la capacidad de liderazgo de las organizaciones en sus respectivos mercados.
  • Incrementar las oportunidades de negocio.
¿Cómo gestionar el conocimiento?
En la medida que estamos hablando de conocimiento vivo, es decirpermanentemente actualizable, para hacerlo útil es necesario establecer pautas de trabajo que incluyan:
  • Definición de objetivos.
  • Metodología para realizar los objetivos definidos.
  • Prever y organizar los instrumentos para su realización.
  • Organizar su puesta en práctica.
  • Evaluar resultados.
  • Generalizar resultados.
  • Generalizar las mejores prácticas.
A modo de síntesis, se trataría de pasar de una situación en que, según opinión generalizada de los expertos, la información de las corporaciones está distribuida de la siguiente forma:
  • el 10% está en formatos informáticos estructurados,
  • el 20% está en formatos informáticos no estructurados,
  • el 70% está en soporte papel,
  • un volumen indeterminado, pero muy importante, está en la memoria de los trabajadores.
A una situación en la que toda la información, incluida la mayor parte posible de la que está en la memoria, sea asequible, utilizable y renovable, en cualquier momento y lugar, por cualquiera de las personas de la organización.
Algunas premisas básicas para abordar con posibilidades de éxito un proyecto de gestión del conocimiento son:
  • Tener bien definida la misión corporativa.
  • El liderazgo de la dirección.
  • Una clara motivación del personal que asegure su participación activa.
  • Unas estructuras que permitan compartir y sintetizar la información y aseguren la transferencia continua de las mejores prácticas.
¿Con qué herramientas?
Es muy importante que los directores corporativos aborden la realización de procesos de gestión de la información y el conocimiento en sus organizaciones.
La aportación de empresas y profesionales especializados es la mejor garantía de que los resultados se corresponderán con las expectativas.
«Hacer accesible la información necesaria a los trabajadores de una empresa mediante una intranet, a clientes, colaboradores y proveedores mediante una extranet, y a la sociedad en general, mediante internet»
Desde el ámbito de la información documental, además de los conocimientos y la experiencia profesional, disponemos de herramientas de primer orden:
  1. Programas de gestión de la documentación y la imagen, que permiten:
    • La creación de bases de datos con referencias de documentos y sus contenidos.
    • Informatizar y hacer accesible la información que hoy está disponible sólo en papel.
    • La creación de bases de datos de conocimiento en diferentes áreas, en la medida que sus capacidades de búsqueda por campos y a texto completo permiten un tratamiento muy versátil de la información.
    • Estos programas hacen posible también enlazar, mediante un proceso de asociación, la información contenida en un registro, con los documentos asociados a esta información, y que estén situados en otros programas ofimáticos (Word, Excel...) de la Red o la intranet
  2. Sistemas de edición electrónica, que nos permiten editar cualquier tipo de información de manera rápida y a bajo coste para difundir la información en cd-rom, en intranets, extranets e internet. Con ellos podemos hacer accesible la información necesaria a los trabajadores de una empresa mediante una intranet, a clientes, colaboradores y proveedores mediante una extranet, y a la sociedad en general, mediante internet.
  3. Motores de búsqueda, que permiten:
    • La búsqueda de información, mediante sesiones de exploración, en direcciones internet (proveedores, empresas de la competencia, búsquedas temáticas...), en la propia web, y también en los programas ofimáticos de la corporación.
    • Indizar la información recogida y hacerla accesible según parámetros previamente definidos.
    • La creación de bases de datos con la información obtenida.

      «Muchos de los resultados de la GdC pueden obtenerse con bajas inversiones y con tasas de devolución que, en numerosas ocasiones, no llegan al año»
  4. Programas de integración de información.
    • Con ellos es posible integrar información procedente de diferentes programas y soportes para crear grandes depósitos de contenidos.
    • Estos contenidos pueden tratarse para dar homogeneidad a su acceso.
    • Los accesos a la información pueden hacerse según perfiles de usuario.
    • Con estos programas podemos también dar acceso único y simultáneo a informaciones procedentes, indistintamente, tanto de bases de datos documentales como relacionales.
  5. Sistemas interactivos. Para definir documentos tales como encuestas y formularios, para hacerlos accesibles, mediante navegador web, en intranets o internet.
    • Los usuarios pueden rellenar estos documentos, y sus respuestas son directa e inmediatamente remitidas al servidor.
    • En el servidor las respuestas se integran en bases de datos definidas.
    • Con estas bases de datos puede realizarse un tratamiento estadístico de las respuestas, organizar el envío de mailings o listas de e-mail...
¿Qué resultados?
Algunas de las ventajas competitivas de la gestión del conocimiento, y de cómo influye en la obtención de resultados en las corporaciones, son:
  • Mejora de la calidad en productos y servicios.
  • Mejora de la atención a los clientes.
  • Mejora de las relaciones con los proveedores.
  • Crea condiciones para mejorar el ambiente de trabajo.
  • Mejora la comunicación interpersonal.
  • Mejorando la información y la comunicación, estimula la participación de los trabajadores.
  • Reducción del número de procesos de gestión/producción.
  • Simplificación de los procesos de gestión/producción.
  • Permite una mayor eficiencia en el uso de los recursos.
  • Proporciona mejores herramientas para la gestión de la dirección
Muchos de estos resultados pueden obtenerse con bajas inversiones y con tasas de devolución que, en numerosas ocasiones, no llegan al año.
¿Qué aportamos?
Los profesionales y las empresas especializadas en el tratamiento de los recursos de información aportamos nuestros conocimientos y experiencia en una amplísima área del conjunto de actividades multidisciplinares que comporta la GdC.
Así, en la medida en que todas las organizaciones precisan para su actividad de:
  • utilización de fuentes de información externa, o inputs de información,
  • gestión de la información originada en las propias organizaciones, en sus diferentes departamentos,
  • difusión de información al exterior, u outputs de información,
los especialistas aportamos la capacidad de análisis de las necesidades específicas de cada organización en estos ámbitos, mediante la realización de auditorías de información, que permitan:
  • Evaluación de las necesidades.
  • Análisis de los flujos de información.
  • Realización de proyectos de soluciones.
  • Determinación y asignación de recursos.
  • Diseño de estrategias de implantación.
  • Diseño de sistemas de evaluación y control.
  • Reingeniería según resultados obtenidos.
El knowledge manager
En algunas organizaciones se ha creado la figura del knowledge manager o gestor del conocimiento, como el especialista que tiene la responsabilidad de definir, impulsar, coordinar, dar coherencia y evaluar los procesos que configuran la GdC.
Esto comporta coordinar equipos de profesionales, dirigir procesos de actividades y, también, conocer y dirigir la implementación de las tecnologías y herramientas necesarias para la realización práctica.
No hay una profesión concreta que cualifique para esta actividad, pero es evidente que los profesionales de la informa-ción/documentación reúnen unas condiciones inmejorables de partida si, además, están motivados en todos los aspectos de gestión y tecnología.
Ésta es una actividad profesional con unas grandes posibilidades en los próximos años, porque todas las organizaciones deberán abordar, de una u otra manera, la realización de actuaciones relacionadas con la GdC.
Un ejemplo
Una base de datos de incidencias. En este ejemplo, se trata de una empresa de servicios que realiza trabajos de consultoría, instalación y soporte de programas informáticos y otras actividades.
Se ha creado, con un programa documental, una base de datos en la que está definida una serie de campos para cada registro. Cada registro es una incidencia.
«No hay una profesión concreta que cualifique para esta actividad, pero es evidente que los profesionales de la información/documentación reúnen unas condiciones inmejorables de partida si, además, están motivados en todos los aspectos de gestión y tecnología»
Cada incidencia es registrada por la persona que la detecta, tanto si procede de un cliente, de un proveedor o es una incidencia interna. La incidencia, independientemente de quién la registre, es adjudicada al responsable de su resolución.
Con los datos de la incidencia se identifica la misma y, esto es lo más importante, se van incorporando en un campo las anotaciones de todo el proceso, tipo de incidencia, soluciones dadas, fechas, resultados... según un manual de procedimientos definido.
Se obtiene así un registro en el que consta todo el proceso desarrollado y en el que quedan incorporados los conocimientos y experiencia, sobre el tema, de todos los que han intervenido.
Esta base de datos, además de ir integrando los problemas aparecidos con las soluciones dadas, e ir acumulando información y conocimiento sobre las mismas, permite un tratamiento estadístico. De todo ello se obtiene una importante capacidad de prevención, que redunda también en una mejora de productividad.
Esta base de datos está además interrelacionada con otras bases de datos de trabajo de la empresa: clientes, proveedores, asistencia técnica, presupuestos, pedidos, etc., y también, mediante el motor de búsqueda instalado en la intranet, con los programas ofimáticos de la empresa, lo que permite el acceso directo a todo tipo de documentos, según sus contenidos, independientemente de que conozcamos o no el programa o el fichero en que se encuentran.
Esta combinación permite una creciente eficiencia en el trabajo de la empresa y una notable mejora en la atención a los clientes.
Este sencillo ejemplo pone de manifiesto las grandes ventajas de la gestión del conocimiento, que nos abre unas estimulantes posibilidades de actuación profesional que se irán confirmando y ampliando día a día. Estamos emplazados a profundizar en ellas con ilusión.
Bibliografia
Broadbent, M. “The emerging phenomenon of knowledge management”. En:Australian Library Journal, 46(1), febrero 1997, pp. 6-24.
Brooking, A. El capital intelectual. Barcelona: Paidós, 1997.
Butcher, D. “The 7R’s of information management”. En: Managing Information, 5(2), marzo 1998, pp. 34-36.
Gizycks, R. Los trabajadores del conocimiento. Madrid: Fundación Universidad Empresa, 1998.
Marshall, L. “Facilitating knowledge management and knowledge sharing”. En:Online, 21(5), septiembre-octubre 1997, pp. 92-98.
Direcciones de interés:
International knowledge management network:
http://kmn.cibit.bvu.nl

Knowledge management forum:
http://www.km-forum.org/

World Wide Web virtual library on knowledge management:
http://www.brint.com/km/

Josep M. Rodríguez Rovira. Director gerente. DOC6, consultores en recursos de información.
http://www.doc6.es
jmrodriguez@doc6.es